为了提升公司的薪酬管理水平，建立经济效益、劳动效率、与员工薪酬水平挂钩，实现公司一切为了员工的目标，切实提升职工对公司的归属感和认同感，公司人力资源部在深入研究和测算后，修订了《薪酬管理办法（暂行）》。

新办法的修订，更加的人性化，细致化。将岗位薪酬基数提高至2500元。过去人员出勤不足制度工作日时，岗位绩效薪酬和安全绩效薪酬均不享受。新办法规定员工当月出勤天数达到15天且不满足工作日的岗位绩效薪酬和安全绩效薪酬均按照50%予以兑现。

新办法中新增借调人员的待遇执行规定，并规定了入井津贴、夜班津贴、班中餐、班组长津贴等13项津贴与福利，提高了技能等级津贴、专业技术职务津贴、注册安全工程师津贴的标准。

新办法完善了薪酬结算的考核依据，新增工效考核、智能化系统运行考核、安全生产责任考核等。随着考核的完善，进一步推动工作向上、向好的发展。

这些变革将为员工带来更多的激励和保障，同时也将推动公司向着更加繁荣和可持续的未来发展。