04-19

张家峁矿业:小举措撬动大安全

今年以来,公司始终坚持学习贯彻习近平总书记关于安全生产的重要论述和指示批示,严格落实《两办意见》《八条硬措施》《煤矿安全生产条例》,坚持“隐患”就是“事故”的理念,通过理念创新、技术赋能、制度完善等手段,构建起“人防+技防+物防”三位一体的安全屏障。“小小曝光台”发挥大作用今年以来,为进一步提升公司安全管理水平,把好矿井“入井关”,公司设立了“小小曝光台”。通过在入井大屏上播放“不安全行为”人员现身说法的视频,让职工直观地了解到不安全行为的发生过程及可能产生的严重后果。视频中,详细描述了职工侥幸心理发生的原因、违章行为的过程,分享了职工在学习帮教后对安全的重新认识,明白了违章行为的危害性,并做了郑重的安全承诺。一季度,三违数量降低了15%以上。智慧“减人”不减安全机械化换人、自动化减人、智能化无人已成为公司的大趋势。公司积极引入智能巡检机器人,替代人工完成高风险区域巡查,精准识别设备异常。通过千眼智能监控系统对综采工作面、掘进工作面、运输系统等危险区域实行24小时监控预警,实现了“减人”不减安全的良好态势。同时,公司在煤矿安全智能保障管控平台中接入工业视频监控系统、地质保障系统、主通风系统等20余项子系统,实现了资源互联、信息互享,一季度累计登录次数52000余次,安全防控手段得到了新的提升。“量身定制”促生产今年以来,公司始终将2204工作面顶板治理、3106运输顺槽水害治理放在首要位置,制定了专项实施方案并稳步推进。编制了《煤矿隐蔽致灾因素普查工作方案》,一季度地面补充勘探钻孔计划量1150米,实际完成1189.8米,完成率103.5%。采用钻探手段查明了2-2煤烧变岩溶含水层、3-1煤层顶板至2-2煤烧变岩底板之间岩层的富水性、裂隙发育,以及煤层顶底板结构完整性,为后续3-1煤层采掘布置提供了地质及水文地质依据。优化了矿井采掘接续和通风系统,常态化开展巷道贯通专项安全风险辨识评估,定期开展防灭火专项检查,全力完成年度攻坚任务。“穿透式”监督破解难题公司扎实推进现场安全管理,持续开展“穿透式”监督,破解执行“最后一公里”难题,采用“四不两直”督查方式,持续开展“安全督查小分队”重点检查夜班、交接班、检维修等薄弱环节,一季度开展检查15次,排查治理隐患问题162条,制止及纠正不安全行为9人次,此外,公司创新开展标准化旬度检查方式,实行检查人员步行3公里、时间不少于3小时,实现了固定场所无隐患,采掘区域隐患动态“清零”。煤矿安全管理是一场永不停歇的攻坚战。公司以“时时放心不下”的责任感、“事事落实到位”的执行力,持续推动管理升级、技术革新、文化浸润,守护着矿工生命安全,为能源强国建设筑牢坚实根基。

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03-15

公司召开自救器安全管理专题会 筑牢矿山安全防线

3月15日,公司在智慧楼5楼会议室组织召开自救器安全管理专题会议,围绕矿山安全核心需求,系统部署自救器全周期管理工作。生产技术部及相关工作人员参会。贯彻学习新规,明确管理方向。会议首先深入学习了国家矿山安全监察局下发的《矿用自救器安全管理规定(试行)》。从自救器的选用配备、使用维护、报废处置到人员培训等环节提出全流程规范,要求矿山企业严格落实主体责任,确保设备性能可靠、操作规范。会议强调,各单位需以文件为纲,逐条对标自查,切实提升自救器管理的标准化水平。细化公司制度,压实主体责任。会上,生产技术部汇报了公司《自救器安全管理办法》的制定情况。该办法结合法律法规与公司实际,进一步细化各单位职责分工,明确从采购验收到日常巡检的闭环管理要求,为各单位提供了操作性强的执行依据。会议指出,新办法的落地将有效解决职责交叉、管理盲区等问题,为安全生产筑牢“最后一公里”防线。现场答疑解惑,凝聚执行共识。针对各单位提出的自救器配备标准、培训周期、台账记录等10余项具体问题,生产技术部逐一解答,并现场协调解决资源调配、技术支持的难点。通过互动交流,各单位进一步厘清了管理边界,明确了整改方向,为后续工作的高效推进奠定了基础。强化落实:三项硬举措护航安全管理。就推动管理规定落地提出三项要求:一是全员培训,技能达标,各单位立即开展《管理规定》及公司管理办法的全员宣贯,确保每位职工熟练掌握自救器使用方法,并实现“30秒盲带”实操考核100%通过;二是全面排查,设备清零,开展自救器专项检查,对不符合寿命周期、性能不达标的设备全部更换,严禁“带病上岗”;三是全程留痕,台账规范。3月底前建立完善自救器采购、发放、检测、报废等电子化台账,实现“一器一档”动态管理。此次会议标志着公司自救器管理进入标准化、精细化新阶段。下一步,公司将通过专项督查与月度考核相结合的方式,推动安全管理要求转化为一线常态实践,为公司安全生产及一级标准化动态达标提供坚实保障。

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04-22

筑牢生态屏障 激活生态修复绿色“引擎”

4月22日上午,为了进一步提高矿山治理基金的回用率,确保矿山地质环境治理恢复与土地复垦项目基金项目的顺利返还,环保协调服务中心组织公司项目执行单位、施工单位、监理单位对2023年度矿山地质环境治理恢复与土地复垦部分项目,进行了全面细致的复查与评估。该部门在矿山生态基金项目自2023年年度计划批准以来,始终秉持“生态优先、绿色发展”的理念,以恢复矿山生态环境、提升区域生态功能为目标。在项目实施过程中,针对矿山开采所造成的植被破坏、水土流失、土地退化等问题,采取了一系列科学有效的修复措施。通过植被重建,种植了大量适生苗木,有效提高了区域植被覆盖率;运用土壤改良技术,改善了土壤结构和肥力,为植被生长创造了良好条件。 在复验收过程中,复验收小组深入项目现场,实地查看了矿山生态修复的成果,详细查阅了项目建设资料,并听取了项目负责人关于项目实施情况的汇报。经过认真讨论和综合评估,验收复查小组一致认为,该项目严格按照规划设计要求实施,工程质量符合标准,生态修复效果显著,达到了预期目标,同时对项目存在问题进行现场指正及问题留存。 下一步,环保协调服务中心将继续按照生态基金项目全过程管理思路,按照项目前期设计审查、影像资料留存,项目中期复核技术指,后期复盘总结的思路进行管理,杜绝出现事后重复治理影响基金返还的现象发生,推动生态治理从“单点突破”迈向“全域提升”,以实际行动绘就“绿水青山就是金山银山”的美丽画卷。

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04-23

公司召开二季度重点工作专题会

4月22日,公司在办公楼三楼会议室召开了二季度重点工作专题会,公司在家领导,各部室、中心负责人参加了会议。会上,企管审计部通报了一季度重点工作、内部协作及对标管理工作完成情况,并就存在问题进行了强调分析。公司各分管领导对职能部室二季度重点工作进行了安排部署,确保各项任务能够有序进行。公司党委书记、董事长、总经理常波峰针对如何有效落实二季度的重点工作,提出了三项具体要求。首先,他强调了深化健康管理的重要性,并指出需要建立一个“基础+专项”的体检机制。要为员工提供全面的基础体检,并根据各个岗位的特殊需求,制定出个性化的体检套餐,确保每位职工的健康状况得到全面的关注和保障。其次,要加强现场管理,特别是要对设备进行全生命周期的管理。包括设备的采购、使用、维护和报废等各个环节,确保设备始终处于良好的工作状态,从而保障生产安全和效率。最后,强调了细化重点工作的重要性,并要求落实责任到人,做好监督考核工作。通过明确责任分工和加强考核,确保每一项工作都能有序推进,确保时间任务双过半。

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04-17

财务资产部党支部深入一线开展个税申报辅导​

根据国家税法关于个人所得税申报工作的要求,本年度个税汇算清缴已在个税APP中开始申报,为切实解决生产一线员工在个税申报过程中遇到的困惑和难题,财务资产部党支部积极行动,组织专业党员骨干,于4月17日下午,深入机修工区,开展了一场别开生面的个税申报辅导活动,获得工区员工的广泛好评。在活动现场,财务资产部的党员们详细讲解了个税申报的政策要点、申报流程以及各项扣除项目的适用范围。考虑到一线员工工作繁忙,对税收政策了解有限,辅导团队采用通俗易懂的语言和实际案例,将复杂的税收知识进行深入浅出的解读,确保每一位员工都能听得懂、会操作。针对员工提出的关于专项附加扣除、全年一次性奖金计税方式选择等个性化问题,党员们一对一耐心解答,手把手指导员工使用手机 APP 进行申报操作,帮助他们顺利完成了个税申报。一位参与辅导的一线员工表示:“平时工作忙,对个税申报的政策不太清楚,多亏了财务的同志们来现场指导,让我们心里踏实多了。”财务资产部党支部书记薛卫宁表示,此次深入生产一线开展个税申报辅导,不仅是落实 “我为群众办实事” 的具体实践,也是党建与业务深度融合的生动体现。通过面对面的沟通交流,既帮助员工解决了实际问题,又增强了员工对税收政策的理解和依法纳税意识。未来,党支部将继续发挥专业优势,为生产一线提供更多精准、贴心的服务,为公司高质量发展贡献力量。此次个税申报辅导活动的开展,进一步拉近了财务部门与生产一线的距离,体现了财务资产部党支部主动服务基层、服务员工的责任担当,为构建和谐企业氛围发挥了积极作用。

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04-21

推进安全生产专项培训,筑牢安全防线

为贯彻集团公司关于强化安全生产与应急管理的部署要求,公司积极组织生产部门安全生产管理人员参加由神南学院举办的安全生产和应急能力专项培训。此次培训从3月21日起至4月30日分9期开展,每期为期3天,旨在全方位提升公司安全生产管理人员的专业素养与应急处置水平,为企业高质量发展筑牢坚实的安全根基。培训采用“集中授课+案例剖析+现场互动”三位一体的多元教学模式,邀请了行业资深专家及公司内部资深讲师进行授课。课程内容紧密围绕安全生产核心要点展开,从安全生产法律法规解读,帮助管理人员明晰法定职责,到安全生产管理和重大风险防控基本知识传授,再到安全技术、隐患排查治理、重大危险源管理、安全标准化建设等实操性内容;从应急预案编制、演练及应急处置的全流程教学,到生产安全事故和应急救援案例的深度分析,每一个环节都直击安全生产管理痛点。同时,培训还引入先进安全生产管理理念、理论与方法,关注员工心理健康和职业禁忌等细节,构建起覆盖安全生产全领域的知识网络。通过培训引导管理人员在日常安全管理中牢固树立法治思维,进一步强化了红线意识与担当精神。参与培训的高恒分享到:“这次学习让我深刻意识到,日常管理中不能放过任何一个小隐患,哪怕是设备的轻微异响、员工的一个不规范操作,都可能成为事故的导火索。”截至目前,已开展7期培训,共有48人参与。此次培训内容丰富、针对性强,参训人员通过系统学习与交流研讨,不仅更新了知识体系,更明确了安全管理工作的努力方向。后续,公司将持续推进剩余培训工作,确保全体安全生产管理人员都能从此次培训中汲取知识、提升能力,为公司安全生产形势持续稳定向好贡献力量。

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产品服务
张家峁矿业公司生产的产品煤质优良,属于低硫、低灰、低磷、高挥发分、高发热量高化学活性的长焰煤及不粘煤,具有“三低三高”的特点,有“天然洁净煤”的称号...
04-18

物资服务中心党支部开展“绿库映党旗,清路展风采”主题党日活动

随着春天的脚步渐近,万物复苏,生机勃发。为营造一个整洁、有序的库房环境,进一步发挥党员的先锋模范作用,4月17日,物资服务中心党支部组织开展了“绿库映党旗,清路展风采”主题党日活动。活动伊始,该党支部在会议室召开了动员会。会上,党支部书记首先带领全体党员进行了第一议题的学习,深入研读了《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》。通过学习,党员们进一步坚定了理想信念,增强了党性修养,为接下来的实践活动奠定了坚实的思想基础。随后,全体党员佩戴党员徽章,前往火工品库房周边区域开展环境卫生整治工作。他们分工明确,有的负责清理杂草,有的负责修剪树枝,还有的负责清理道路垃圾。尽管初春的天气尚带寒意,但党员们热情高涨,干劲十足。在清理过程中,党员们发扬了不怕脏、不怕累的精神,对库房周边的每一个角落都进行了仔细的清理。经过一上午的辛勤劳动,库房周边的杂草被清除干净,树枝得到了修剪,道路垃圾也被彻底清理,整个区域焕然一新。此次活动不仅美化了库房环境,提升了物资服务中心的形象,更展现了党员们的良好精神风貌和团结协作的精神。通过实际行动,党员们践行了“绿水青山就是金山银山”的理念,为打造生态矿山、推动公司可持续发展贡献了自己的力量。物资服务中心党支部表示,将继续开展此类主题党日活动,引导党员们在实践中增强党性、提升能力,为公司的持续健康发展贡献力量。同时,也希望通过党员的示范带动作用,激发全体职工的工作热情和积极性,共同为公司的发展添砖加瓦。

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01-24

忠诚之光:唯有真本色,方显人生之华

在人生的长河中,有一种光芒,历久弥新,它是忠诚的光辉。这种忠诚,不仅仅是一种政治品质,更是一种人格的昭示。在中国的文化底蕴中,忠诚始终被视为人生最为珍贵的本色。正如古诗所言:“人生自古谁无死?留取丹心照汗青。” 在对党的忠诚上,它如同一盏明灯,照亮了我们前进的方向。在新时代的征程上,对党的忠诚是我们的航标,它指引着我们在复杂的社会海洋中,不迷失方向,坚定前行。这种忠诚,既是对历史的尊重,也是对未来的承诺,是一种“虽九死其犹未悔”的决心和勇气。对人民的忠诚,则是一种深沉的爱。这种爱,渗透在我们的血脉中,如同春雨,滋润着大地,如同烈火,照亮着黑暗。正是这种默默的奉献,铸就了我们与人民群众之间不解的情感。这种忠诚,不仅是言语上的表达,更是行动上的践行,是那种“不图报酬能几何,但求山河表里安”的深沉和坚守。 在忠诚干净担当的道路上,我们需要的是一种清醒和自觉。这是一条不断自我净化、自我完善、自我革新的路。在这条道路上,我们时刻保持清醒的头脑,坚守内心的净土,担当起时代赋予我们的重任。这不仅是对自己的负责,更是对历史的负责,是一种“慎终追远,民德归厚矣”的哲学思考。 忠诚,是人生华章中最璀璨的一笔。在忠诚的光芒下,我们的人生才会显得更加丰富多彩,充满意义。这种忠诚,不是一时的激昂,而是一生的坚守;不是浮夸的表演,而是踏实的行动。在忠诚的道路上,我们虽远离尘嚣,却心与心相连,与历史同行,与时代共鸣。这份忠诚,如同璀璨的星辰,在历史的长河中闪耀着不灭的光芒。它将成为我们人生旅程中最宝贵的精神财富,一种永恒的指引,引领我们穿越时光的迷雾,照亮前行的道路。这道忠诚之光,它不仅仅是个人内心深处的灯塔,也是照耀他人的明灯,是在这个瞬息万变的时代中稳定的力量源泉。它带给我们信念的坚定,行动的勇敢,使我们能在波澜壮阔的时代洪流中,保持真我,展现真本色。正是这样的忠诚与坚守,构筑了人生最为华丽的篇章,让我们在时代的画卷上留下深刻的印记。唯有真本色,方显人生之华,照亮了我们的内心,也照亮了整个时代。

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04-20

机电工区召开道德讲堂 凝聚奋进力量

为进一步加强职工思想道德建设,弘扬社会主义核心价值观,营造向上向善的班组氛围,4月20日,机电工区组织开展“明德守纪 担当有为”主题道德讲堂活动,引导职工以德修身、以德立行、以德促干,在岗位上争当讲文明、有作为、守纪律的先锋模范。看一段视频,感悟榜样力量活动伊始,全体职工集中观看了《榜样7》先进人物事迹视频。一位位平凡岗位上的劳动模范,用实际行动诠释着“爱岗敬业、无私奉献”的崇高精神。他们有的数十年如一日坚守在基层设备运维一线,有的扎根偏远艰苦岗位服务群众,事迹虽不张扬,却直抵人心。“他们的经历让我深受触动。”运行班班长李泽鑫表示,“干好每一项任务、巡好每一趟设备,虽然是普通工作,但只要做到了极致,也能体现价值。”谈一番体会,凝聚思想共识讲堂中职工们围绕“岗位上讲道德、责任中守规矩”踊跃发言。跟班区长周利平表示:“讲道德不是喊口号,要落实到检修标准、巡检细节中,每一个数据、每一张记录都代表作风。”团员代表董兴达说:“年轻职工更要从小事严起、从言行做起,把工作当责任,把岗位当舞台。”大家一致认为,参加道德讲堂不仅是一次思想教育,更是一次行为提醒和责任宣示,要将学到的内容真正转化为推动工作的动力,做有担当、讲规矩、守本分的新时代职工。诵一段经典,厚植道德根基活动现场,全体人员共同诵读了《新时代公民道德建设实施纲要》节选内容,以及《弟子规》部分章节,字字句句蕴含着做人做事的道理,提醒大家无论身处哪个岗位,都应从言行举止、工作细节中体现出道德修养和职业操守。随后,工区工会组织职工填写“岗位文明承诺卡”,围绕“规范作业、不违章、不敷衍、讲诚信”等内容作出郑重承诺,增强了岗位道德自律意识。此次道德讲堂活动不仅丰富了职工精神文化生活,更在潜移默化中引导大家树立正确的价值观和责任观。下一步,机电工区将持续开展系列思想道德教育活动,把“讲道德、树新风、强担当”融入班组日常,引导广大职工在平凡岗位上释放奋进正能量。

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04-25

销售中心分会:隐患随手拍 共筑安全线

在安全生产工作中,销售中心分会创新推出 “隐患随手拍活动”,鼓励全体职工化身安全“侦查员”,借助镜头精准捕捉威胁生产安全的风险点,为安全生产工作注入强大动力。该分会专门召开会议,统一思想,明确目标,引导职工结合岗位实际排查隐患。鼓励职工拿起手机,记录下在工作中发现的任何可能构成安全隐患的场景,无论是设备的不规范操作还是消防设施的缺失,都通过一张照片和简短的描述,提交至中心安全督导组,极大提高了职工参与安全管理的积极性和主动性。活动自启动以来,得到了广大职工的积极响应和热烈反响。职工纷纷表示,参与“隐患随手拍”活动让他们收获颇丰。他们不仅更加深入地理解了安全规范的重要性,还学会了在日常工作中主动识别和防范风险。通过这一活动,职工们逐渐养成了关注安全细节的好习惯,从自身做起,积极为安全生产贡献力量。一张张照片真实地揭露了现场潜在的风险,也唤醒了大家对安全生产的责任感和紧迫感。销售中心分会主席介绍说:“‘隐患随手拍’不仅是一项简单的活动,更是一种安全文化的培育。它鼓励职工从细微处着眼,营造出‘人人讲安全、事事为安全、时时想安全、处处要安全’的良好氛围。通过这种方式,我们能够不断提升销售中心的整体安全管理水平,为矿井的健康可持续发展筑牢坚实的安全防线。”

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03-18

公司团委:开展“传承雷锋精神,共筑安全防线”主题活动

3月18日,为积极响应习近平总书记对深入开展学雷锋活动作出的重要指示,公司团委精心组织了一场学雷锋主题活动,激励广大青年员工在工作中传承和弘扬雷锋精神。活动伊始,参会团员青年共同观看了雷锋事迹纪录片《永远的雷锋》。纪录片通过真实的影像资料和生动的讲述,全面展现了雷锋同志平凡而伟大的一生。观影过程中,青年们被雷锋助人为乐、无私奉献的精神深深打动。大家深刻认识到,雷锋精神不仅仅是一句口号,更是一种实实在在的行动准则,体现在生活和工作的点点滴滴之中。随后,陕西省“杰出青年岗位能手”获得者、在煤矿一线奋斗多年的优秀青年王冬为大家分享他在工作中践行雷锋精神的宝贵经验。王冬讲述了如何在艰苦的环境中坚守岗位、钻研技术,以雷锋的“螺丝钉”精神,努力为矿井安全生产贡献自己的力量。在师带徒方面,王冬同样不遗余力,主动承担起培养新员工的重任,毫无保留地将自己多年积累的专业知识和实践经验传授给年轻一代。截至目前,已带出徒弟9人,其中3人更是荣获全国煤炭行业职业技能竞赛一等奖,2人荣获全国煤炭行业职业技能竞赛二等奖。为公司打造了一支技术过硬、作风优良的青年人才队伍,充分彰显了雷锋精神中传帮带的优良品质。在互动环节,参会青年们踊跃发言,纷纷分享自己身边的“好人故事”。有的讲述了在工作中帮助新同事快速熟悉业务流程的经历,有的分享了在生活中为困难群众提供帮助的暖心瞬间。“以前总觉得雷锋精神离我们很远,通过今天的活动,我发现其实雷锋就在我们身边,我们每个人都可以成为雷锋精神的践行者。”机电工区团员青年张思泽说道。这些朴实而真挚的故事,让现场氛围更加热烈,也让雷锋精神在青年们心中进一步生根发芽。为将雷锋精神切实贯彻到实际工作中,活动最后,公司团委组织参会团员青年深入井下开展隐患排查工作,他们以雷锋的严谨态度和高度责任感,对岗位上存在的安全隐患进行细致排查。通过这次实践活动,青年们不仅提升了自身的业务能力,更深刻体会到保障矿井安全生产的重要性,以实际行动诠释了雷锋精神在煤矿工作中的具体体现。

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09-20

智能互联,凝聚发展强劲动能

近年来,公司作为煤矿智能化建设的先试先行者、持续推进者,全力推动智能化建设工作,智能化作业占比90%以上,实现了矿井生产全过程智能化和安全高效管控,持续保持行业示范引领。先谋一步,强化实践。在理论和实践上深度融合,坚持不懈改造传统产业,多措并举培育新兴产业,着力构建支持全面创新体制机制,强化企业科技创新主体地位,提升科技成果转化效能和要素保障水平。以创新驱动为核心,通过构建统一的信息化应用系统,将安全生产和经营管理核心信息汇集整理,并建立智能分析模型,动态掌握安全生产态势,销售服务结算、物资消耗储备全业务全流程数据信息,实现对异常情况的自动预警和业务数据的智能联动,达到业务高效协同。先行一步,科技创新中发展新质生产力。建成了“煤矿一张网”,“数据一片云”,“运营一大脑”,“资源一视图”和“N个重点应用场景”的智能化体系,实现4G、WiFi主流通信井上井下全覆盖,灵活链路负载、监测可视化运维管理,打通了“数畅其流”“数据共享”的信息传输“高速公路”和“接口协议”。同时,结合实际场景应用,加快开展数据治理工作,充分研究工业互联网平台,建立了数据标准体系,涵盖公司安全生产、经营管理全部领域。向防一步,统筹好安全与生产。深入开展安全生产隐患排查整治,防范化解重点领域风险。大力推广数字化、智能化技术在故障诊断、维护作业、风险研判等方面应用,打造数据驱动下的生产矿井。建设煤矿数字智能管控平台, 挖掘海量数据价值。实施“机器人+”应用行动,丰富应用场景,加快推动煤矿危险繁重岗位作业机器人全替代。加快人工智能算法迭代和模型优化,提升人工智能模型通用性、多模态和可迁移性,形成好用管用的行业人工智能大模型。积极推广应用智能地质探测技术及设备,提高地质建模精度,为智能化装备常态化运行奠定基础。推动采煤机导航截割、液压支架自主移架、主煤流自适调控的高效连续开采模式应用,推广应用智能快掘成套装备,推动煤矿企业逐步实现掘、支、锚、运一 体化平行作业以及掘进工作面少人无人、系统高效协同运行。将智能化系统常态化运行纳为智能煤矿绩效考核指标,不断提高减人、增安、提效水平,着力打造单班作业人员不超100人的智能化煤矿。煤矿开采逐步实现生产条件先知先觉、生产过程可视可控、安全可防可测、要素可调可配的智能化新模式。要全面提高干部综合素质能力和责任,把解放思想、奋发进取继续引向深入,强化法治思维,狠抓末端落实。 下一步,公司将加快公司信息化、智能化、数字化的改造,实现智能化从单一系统向全过程延伸,从智能化建设到智能化常态化运行转移,逐步向“数字开采”转变。

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03-23

​以科技创新驱动煤矿高质量发展

近年来公司切实贯彻国家能源局《关于加快煤矿智能化发展的指导意见》,深入实施创新驱动发展战略,全力推动智能化建设工作。与王国法院士团队携手打造全国煤炭行业“首个全矿井智能化运行”建设创新实践。云计算、大数据、人工智能、5G、数字孪生等技术广泛应用,创新成果不断涌现,科技创新已成为带动公司数字转型升级、增强张家峁活力的重要力量。激发科技创新驱动“新动能”。公司紧紧围绕人工智能、数字孪生、机器人、智能装备等技术的研发与应用,大力推进煤矿智能化建设;坚持“系统智能化、智能系统化”的工作思路,智能采煤、智能掘进、智能洗选、智能运销、智能通风、智能供电等智能化技术得到广泛应用;持续加强煤矿智能化规划、设计、研发、实施以及已建系统的常态化运行管理工作;通过多措并举、综合施策,推动智能化建设实现由单系统向智能综合管控模式的转变。在新型基础设施建设方面,张家峁矿业有限公司依托云技术构建了智能云数据中心,逐步将原分散建设的信息化、自动化系统、服务器整合升级,按照“煤矿一张网”“数据一片云”“运营一大脑”“资源一视图”的架构布局,推进新型数据中心建设。同时,打造了“高新技术创新、产业赋能升级、生态协调融合” 平台,形成了结构合理、功能完整、安全稳定、管控有效、服务全面的智能运行体系。打造科技创新驱动“新引擎”。公司坚持科技赋能,在智能采煤、智能掘进、煤矿井下无人驾驶、机器人研发等方面突破了一批关键核心技术。目前,建设了适配的辅助运输车辆无人驾驶的网络环境,实现了油电两类车辆安全区域无人驾驶入井,机器人应用实现了煤矿巡检、多场景作业全覆盖。创新驱动本质上是人才驱动,人才是自主创新的关键。公司坚持“走出去、引进来”的工作思路,以行业内具有示范效应的智能化建设先进单位为对标对象,积极联系开展现场参观学习交流,开拓思维、取长补短。同时,针对网络安全、机电、采煤、掘进、地测、运输、通风等专业的智能化技术应用,制定了年度培训方案,通过每季度组织专业技术人员开展集中培训,不断提升智能化建设理念。保障科技创新驱动“常态化”。公司严格落实智能化建设与常态化运行同步推进的工作方式,结合智能化建设及管理现状,制定了《智能化系统常态化运行工作方案》,通过提升各智能化系统的常态化运行能力,逐步深化各智能化系统运行数据的治理工作,为实现各智能化系统之间数据的融合贯通打好基础。同时,积极承担国家能源局下发的《煤炭行业数据架构设计》《煤炭行业数据分类指南》编制任务,助力形成煤矿高质量发展标准体系。

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电话:0912-8028079 地址:陕西省神木市店塔镇碾房湾村张家峁矿业公司 邮编:719316
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