今年以来，人力资源部本着“实际、实用、实效”的原则，从培训方式、培训内容和培训管理方面入手，进一步提升安全教育培训的针对性、实效性，增强职工安全意识和操作技能，保障矿井安全生产。       

改进培训方式。教师授课时坚持做到教学大纲与矿井生产实际相结合，理论教学与实践操作相结合，事故案例分析与学习法律法规相结合“三个结合”，认真组织学员评价教师授课质量，虚心听取学员对教学工作的意见，并及时反馈，以此促进教学质量不断提高。

丰富培训内容。本着“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，分专业、工种进行有针对性的培训，培训内容涵盖了矿井灾害预防与处理、安全生产标准化、煤炭防灭火细则、消防安全知识、煤炭防治水细则、个体防护用品的正确使用与维护、事故案例警示教育等内容，扩大培训覆盖面。

严格教学管理。建立健全安全培训管理制度，进一步明确岗位责任制。每期从业人员复训班配班主任，根据学员课堂表现、考勤情况等方面规范考核管理，以严格的考核制度来增强培训效果。实施教考分离，培训班结束后，组织学员考试，监考人员严格把关，严肃考场纪律。实行不及格不发证，不合格不下井。确保学员经过培训学习后，真正对安全生产知识和技能有所提升，杜绝学习流于形式，走过场。

安全培训只有起点，没有终点，人力资源部将不断创新培训的思路和方法，守正创新，不断提升培训质量，提升安全生产“软实力”，切实为公司安全生产保驾护航。