有这样一支队伍，他们如蜜蜂般勤劳、团结、高效，用智慧和汗水为工区的安全生产保驾护航。他们就是机运工区电工班，一个以“蜜蜂班组”为文化品牌的优秀团队。近年来，电工班通过“赋能、赋技、赋力”三大举措，打造班组“聚能环”，释放高效“大能量”，不仅让班组品牌闪闪发亮，更让班组能力节节拔高，班组活力竞相迸发。

赋能：让班组品牌闪闪发亮

“蜜蜂班组”这一品牌，是电工班全体成员智慧的结晶。蜜蜂以其勤劳、团结、奉献的精神闻名于世，而这正是电工班所追求的核心价值。班组通过文化建设，将“蜜蜂精神”融入日常工作中，形成了独特的班组文化品牌。

班组长孙鹰常说：“我们电工班就像一群蜜蜂，每个人都在自己的岗位上辛勤工作，为工区的安全生产贡献力量。”为了强化这一品牌形象，班组定期开展“蜜蜂精神”主题学习活动，通过分享蜜蜂的故事，激励班组成员发扬勤劳、团结、奉献的精神。同时，班组还设计了“蜜蜂班组”标志，并将其张贴在工区显眼位置，时刻提醒班组成员牢记自己的使命和责任。

通过赋能，电工班的品牌形象逐渐深入人心。工区领导多次表扬电工班，称他们是“工区的守护者”。其他班组也纷纷以电工班为榜样，学习他们的经验和做法。电工班的品牌不仅闪闪发亮，更成为工区的一面旗帜。

赋技：让班组能力节节拔高

作为机运工区的核心班组之一，电工班承担着设备维护、故障排除等重要任务。为了确保工区设备的正常运行，班组始终把技术提升作为重中之重。通过多种方式赋技，让班组能力节节拔高。

首先，班组建立了“师徒结对”制度，由经验丰富的老员工带领新员工，传授技术和经验。新员工高宇刚加入班组时，对电工技术一窍不通，但在师傅的悉心指导下，他迅速成长，如今已成为班组的骨干力量。其次，班组定期开展技术培训和技能竞赛，通过理论学习和实践操作相结合，不断提升班组成员的专业水平，此外，班组还鼓励成员参加外部培训和资格认证，拓宽技术视野，提升综合能力。

通过这些举措，电工班的技术能力得到了显著提升。近年来，班组成功解决了多起设备故障，确保了工区的安全生产。“电工班的技术水平越来越高，他们的工作不仅高效，而且精准，真正做到了‘零失误’。”机运工区党支部书记说道。

赋力：让班组活力竞相迸发

一个优秀的班组，不仅需要技术和品牌，更需要活力和凝聚力。电工班通过“赋力”，激发班组成员的积极性和创造力，让班组活力竞相迸发。

班组注重人文关怀，定期组织团建活动，增强班组成员之间的感情。每年夏天，班组都会组织一次户外拓展活动，通过团队合作游戏，增进成员之间的默契和信任。此外，班组还设立了“青年示范岗”评选活动，每月评选出一名表现突出的成员，给予表彰和奖励，激励大家争先创优。

在班组长的带领下，电工班形成了“人人争当先进，个个不甘落后”的良好氛围。班组成员李帅说：“在电工班工作，我感到特别有干劲，因为大家都很团结，工作起来特别有默契。”通过赋能，电工班的活力得到了充分释放，班组成员的工作热情高涨，工作效率也大幅提升。

下一步，电工班将继续以“蜜蜂精神”为指引，不断优化班组管理，提升技术水平，增强团队活力，为工区的安全生产贡献更多力量。正如班组长孙鹰所说：“我们电工班就像一群蜜蜂，只要我们团结一心，就没有解决不了的难题，没有完成不了的任务。”

在机运工区，电工班的故事还在继续，他们的“聚能环”将不断释放出更大的能量，为工区的发展注入源源不断的动力。