堤溃蚁穴，气泄针芒。为扎实推进党风廉政建设落地见效，精准防范后勤领域“小微权力”运行中的廉政隐患，从严管控食堂管理、物资采购、仓储保管等重点环节的微腐败风险，近日，综合服务中心创新学习形式，统筹开展警示教育学习与新任食堂监督员廉政谈心谈话。活动采取观看警示片、案例研讨、个别谈话、履职承诺、实地询价研讨一体化工作模式，推动廉洁教育走深走实。

以案为镜，警示教育直击思想防线。活动伊始，全体在岗人员集中观看警示教育短片《拿下》。影片取材于违纪真实案例，细致还原了一名库房管理人员从收受供应商烟酒小吃等小额礼品起步，逐步漠视纪律规矩，借职务之便虚增入库数量、串通套取公款，最终被开除公职、移送司法机关的堕落全过程。当事人现身忏悔，深刻剖析了“小节失守、贪欲泛滥”的惨痛教训。影片涉及的库管、采购、物资验收等岗位与中心日常业务高度契合，案例贴近本职、警示直观，全体参会人员深受警醒。

深学细悟，交流研讨筑牢思想防线。观影结束后，中心组织全员围绕岗位廉政风险、纪律履职要求开展座谈研讨。食堂保管、物资采购等岗位人员立足自身工作实际谈体会、找短板，纷纷摒弃“小礼不算违纪、小事无关原则”的侥幸思想。中心负责人现场点评总结，强调后勤经费事关职工切身利益与集体资产安全，岗位不分大小、廉洁没有例外，必须时刻严守纪律规矩。全员结合案例对照自查，进一步明晰了岗位风险，划清了交往界限。

靶向约谈，精准施策紧盯关键岗位。依托警示教育成果，中心负责人对新任的一名食堂监督员开展一对一廉政谈话。谈话围绕食材入库双人验收、供应商资质复审、库房月度盘点、餐费成本核算、餐标落地、职工诉求闭环处置等六项岗位风险清单逐项沟通，细化岗位职责与禁令红线。明确要求监督员当好食堂管理的“哨兵”和“探头”，严守廉洁底线，严禁收受合作商户的礼品宴请，严把食材验收关口，遇异常问题第一时间上报处置。

立诺践责，新任人员细化监督举措。该名食堂监督员现场签订廉洁履职承诺书，立足岗位梳理具体监管措施：定期深入农贸市场实地询价，建立大宗食材价格台账，对标市场行情严控采购成本；落实到货现场称重、品相及保质期查验、留存影像资料等验收细则，严防劣质食材入库；常态化征集职工用餐意见，汇总分析后倒逼食堂优化菜品品质。中心同步明确工作周报制度，压实日常监管责任。

建章立制，常态管控扎紧制度笼子。本次警示教育与专项谈话双向发力，实现了思想警示与实操约束的有机统一。下一步，综合服务中心将立足后勤管理实际，完善长效管控机制：常态化落实食材市场询价并按月公示，主动接受全员监督；将廉洁履职成效纳入监督员年度考评，依据考核结果动态调整岗位。通过制度管控与群众监督双向发力，规范“小微权力”运行，管好食堂各项经费支出，以清廉后勤保障矿区后勤服务提质增效。