近年来，公司紧扣企业高质量发展目标，充分发挥工会桥梁纽带作用，持续深化产业工人队伍建设改革，着力培育知识型、技能型、创新型煤炭产业工人队伍，推动产改成果转化为企业安全生产、科技创新、提质增效的强劲动能。

筑牢产业工人精神根基

公司牢牢把握思想政治引领主线，构建党委统一领导、工会牵头协调、各部门协同联动的产改工作格局。常态化开展形势任务教育、劳模工匠宣讲、班组微课堂等活动，大力宣传10余名煤炭行业技能大师、各级劳动模范先进事迹，讲好一线矿工奋斗故事。积极培育综采一工区 “大学生采煤班”、掘进一工区 “状元班” 等特色班组文化，打造班组文化阵地，弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神，引导广大产业工人立足岗位、担当奉献，不断增强职工认同感、归属感与职业荣誉感，凝聚起同心干事、共谋发展的思想合力。

搭建职工成长成才通道

顺应煤矿智能化转型需求，公司持续完善全员技能培育体系，深入推进“青蓝工程” 师带徒活动，组织高级技师与青年职工结对传技，实现技艺薪火相传。常态化开展岗位练兵、技能比武、劳动竞赛，覆盖综采、机电、通风、运输等核心工种，以赛促学、以赛促练。用好劳模创新工作室、技能大师工作室 “四室一体” 创新平台，抓实线上线下融合培训，推动培训资源向一线倾斜。全面落实职业技能等级制度，打通技能人才晋升通道，推动薪酬分配、评优评先向关键岗位、一线技术骨干倾斜，破除技能人才成长 “天花板”，让技能成才、技能增收蔚然成风。

激活岗位创效内生动力

公司持续深化群众性创新实践，广泛开展技术创新征集活动，建立“问题收集、课题攻关、成果转化”闭环机制，鼓励职工围绕智能化开采、安全生产、降本增效破解现场难题。积极支持一线职工开展技术革新、设备改良，推动创新成果落地应用。近年来，累计征集“双创”项目7167项，取得授权专利152项。搭建职工创新交流平台，促进跨工区技术经验共享，引导广大产业工人主动投身新质生产力培育，立足井下生产一线寻找创新突破口，以微小创新汇聚矿井高质量发展大效能。

夯实和谐企业发展底盘

工会持续履行维权服务基本职责，当好职工 “娘家人”。健全职工诉求沟通机制，畅通民主管理渠道，认真落实职代会、厂务公开制度，保障职工知情权、参与权、监督权。持续改善井下作业环境与矿区生活条件，做实防暑降温、困难职工帮扶、金秋助学、职工健康体检、文艺文体活动等惠民实事，用心解决职工急难愁盼。筑牢安全生产防线，深入开展 “安康杯” 竞赛、安全警示教育、群众安全监督，充分发挥 “四员两长” 现场管控作用，凝聚全员安全共识，构建共建共享、和谐稳定的职工发展环境。