随着年初《关于组织开展一季度“防疫情、稳安全、保供应”劳动竞赛的通知》文件的下发，2022年度劳动竞赛发令枪响起。公司工会积极行动、层层动员、鼓舞职工士气，用工匠精神武装广大职工思想，迅速在全员中推动主题竞赛活动蓬勃开展，让劳动竞赛成为挖潜增效的“助推器”。

发挥引领作用，强化组织重监督

为充分结合生产实际，在确定主攻方向的同时创新竞赛思路，今年劳动竞赛从降本增效、创值增盈、重点任务、安全目标、创新创效等方面组织进行，保证竞赛活动有序开展。公司把各项竞赛指标分层次、分阶段层层落实，要求各单位落实工作责任，认真组织实施和考核认定工作，严格竞赛各项工作月、季度信息填报制度，健全基础资料台账，同时与年度指标挂钩，公司工会按季度考核奖励，做到紧紧围绕企业生产经营中心和重点任务，以目标为导向，树立典型、表彰先进、推广经验，使劳动竞赛体制机制不断完善。

实施包保制度，营造竞赛新热潮

公司严格执行劳动竞赛包保制度，对井下各工区进行了责任划分，明确了各工区劳动竞赛的包保责任人，加强包保人员对基层工区开展劳动竞赛活动的全过程管理，扩大了劳动竞赛覆盖面。各参与部门结合本单位生产实际，制定竞赛方案，分解考核指标，创新竞赛载体，深入宣传动员，使每个职工都能明确劳动竞赛的内容和要求，进一步激发广大职工立足岗位建功的积极性和主动性，大幅提升了井下生产面工作效率，掀起“比、学、赶、帮、超”的活动氛围，同时加大了考核奖励力度，使劳动竞赛活动更具有操作性、实效性。

狠抓安全管理，严格考核保安全

安全作为劳动竞赛考核一项非常重要指标，是绝对的一票否决制。公司始终坚持“安全第一，预防为主”工作方针，在劳动竞赛中把实现安全生产行为规范化、管理科学化作为处理“竞赛与安全、效益与安全”的正确方法。针对劳动竞赛日常安全工作需要，公司要求机关各部室为生产一线做好服务工作，积极帮助一线处理各类问题，定期对竞赛情况进行检查、考核和指导，针对出现的问题，以最快的速度协调解决，切实做到领导检查到现场，技术支援到现场，管理推进在现场，服务保障在现场，以此确保安全生产有效进行，劳动竞赛活动的圆满成功。

公司正在通过开展各类创新创效、技术比武、三小一练等活动，从技术创新、管理创新和员工素质各个方面找准劳动竞赛新的切入点，不断提高员工的技术创新能力、管理创新能力和员工素质，有效促进矿井安全生产，劳动竞赛热潮正源源不断为公司智慧煤矿建设“加码添力”。