今年以来，综采二工区将廉洁文化建设深度融入班组管理，以"小切口"推动"大治理"，让清风正气浸润每一个生产单元，为高质量发展注入强劲"廉动力"。

制度固本：扎紧廉洁"铁篱笆"

班组是企业的"细胞"，也是权力运行的"神经末梢"。综采二工区立足岗位实际，围绕材料领用、设备维修、考勤考核等关键环节，细化班组廉洁风险防控清单，将"小微权力"关进制度笼子。

"过去领用一根锚杆，有时候图省事就口头报个数，现在必须走系统、留痕迹，谁领的、用在哪里、剩多少，一目了然。"综采二工区检修班班长石磊指着墙上的材料管理台账说。

该工区建立班组廉洁承诺制度，班组长与区队签订《廉洁从业承诺书》，班组成员之间开展"廉洁结对"，形成"一级抓一级、层层抓落实"的责任链条。同时，推行"班前廉洁提醒三分钟"机制，将纪律要求嵌入每日生产流程，让规矩意识在潜移默化中入脑入心。

教育润心：播撒廉洁"种子粮"

"警示教育片里那个班组长，就是因为觉得'吃点拿点不算事'，一步步滑向深渊。咱们在井下干活，辛苦钱来得不容易，更要守住底线。"在综采二工区学习室，一场"以案说纪"微课堂正在进行，职工们围坐一起，结合岗位实际展开讨论。

该工区摒弃"大水漫灌"式说教，创新"精准滴灌"教育模式：利用班前会、班后会开展"廉洁微课堂"，用身边事教育身边人；组织"廉洁家书"征集活动，让家属成为"廉内助"；在班组文化墙设置"清风角"，张贴廉洁格言、警示漫画，让职工抬头见廉、驻足思廉。

"我们矿工文化水平不高，大道理听不进去，但看到熟悉的同事因为一念之差毁了前程，触动很大。"综采二工区生产一班职工李超坦言。

监督赋能：擦亮廉洁"探照灯"

廉洁文化要落地生根，离不开有效监督。综采二工区建立"班组廉洁监督员"制度，由职工推选威信高、作风正的老党员、老工人担任监督员，对班组材料消耗、工分分配、奖金发放等事项进行全程监督。

"监督员不是'挑刺'的，是帮大家守好'钱袋子'的。"综采二工区党支部书记介绍，今年以来，班组监督员累计发现并纠正不规范问题12项，提出合理化建议8条，有效堵塞了管理漏洞。

该工区还推行"阳光班务"公开制度，将工分、奖金、材料消耗等职工关切事项张贴上墙，接受全员监督。"以前对奖金分配有疑虑，现在一看公示栏，算得清清楚楚，心里踏实多了。"职工朱锦涛说。

文化铸魂：涵养廉洁"好生态"

走进综采二工区各班组，"清清白白做人、干干净净做事"的标语醒目可见，"廉洁文化墙"图文并茂，职工自创的廉洁格言、漫画作品点缀其间，营造出崇廉尚洁的浓厚氛围。

该工区将廉洁文化与安全生产深度融合，开展"安全廉洁双达标"竞赛，将廉洁指标纳入班组评先树优考核体系，形成"安全是底线、廉洁是红线"的鲜明导向。今年以来，该工区未发生一起违规违纪问题，班组凝聚力、战斗力显著增强，原煤产量稳步提升。

"廉洁文化不是一阵风，要融入日常、化作经常。"综采二工区区长表示，下一步将持续深化"廉洁班组"建设，让清风正气成为推动矿井高质量发展的持久动力。