为全面提升岗位人员实操技能与安全作业素养，补齐岗位技能短板，夯实人才队伍建设基础，按照《陕煤集团神木张家峁矿业有限公司电工、钳工技能提升专项培养实施方案》（陕煤张司发〔2026〕104号）部署要求，近日，公司电工、钳工技能提升专项培养第一期培训顺利收官，来自各生产工区的电工、钳工及机电技术员共计46人参加本次培训。

本次培训严格遵循“精准施策、学用结合、闭环管理”的培养原则，采用全脱产集中教学模式，分工种、分场地精准施教。电工培训班为期6天，在智慧楼一楼技能大师培训室开展，课程围绕《煤矿安全规程（2025版）》电气章节解读、矿山电工理论基础、防爆电气知识、高低压供电操作规范等核心内容；钳工与机电技术员培训班各为期2天，分别在技能大师培训室、文体中心一楼安全培训教室授课，钳工班围绕机械图样识读、工件正等轴测草图绘制夯实基础能力，机电技术员班系统讲解电气制图规范化标准。培训采用“理论讲授+图纸实操”的教学形式，内容紧密贴合井下生产岗位实际场景，剔除冗余理论，确保培训内容与岗位需求精准匹配。

培训期间，全体参训人员严守培训纪律，全程认真听讲、详实记录笔记，主动利用课间休息时段向授课教师请教疑点难点，互动交流氛围浓厚，展现出强烈的学习主动性与提升意愿。为检验阶段性学习成效，培训结束后组织了阶段性测试，测验范围为本阶段培训内容，精准摸查学员知识掌握程度。

为构建全流程闭环培养体系，动态优化后续课程设置，本次培训同步发放培训效果调查表，广泛征集学员对课程内容、授课节奏、教学形式等方面的意见建议。后续培训工作组将系统梳理反馈结果，针对学员共性薄弱环节调整教学内容、优化授课方式，做到“短板在哪里、培训跟进到哪里”，持续提升培训精准度与实效性。

本次电工、钳工技能提升专项培养周期共6个月，设置六个递进式培训阶段，各阶段参训人员固定，教学内容从基础理论逐步向设备识图、故障排查、系统应用等深度模块延伸，最终实现“三提升、一筑牢”的总体培养目标：提升操作人员规范操作与应急处置能力、提升技术人员技术管控与绘图能力、提升全员安全作业意识，筑牢公司技能人才梯队根基。

下一步，公司将持续压实各方培训责任，深化“菜单式”精准培养模式，健全“筛选-培训-考核-效果跟踪-内容调整”全流程管控机制，将培训考核结果与技能等级认定、岗位晋升紧密挂钩，切实把技能提升成果转化为安全生产实效，为公司高质量发展提供坚实的人才保障与技能支撑。