产业工人队伍建设改革是激发企业内生动力、培育新质生产力的关键抓手。公司按照集团公司产改工作部署，紧扣世界一流智慧煤矿建设目标，坚持育才、建功、铸魂一体协同推进，打通职业技能提升、创新创效、榜样引领全链条，着力培育知识型、技能型、创新型新时代煤炭产业工人，为矿井高质量发展积蓄源源不断的人才动能。

畅通多元成长通道，搭起人才发展“立交桥”。公司全面落地“新八级工”职业技能等级制度，打通高技能人才与专业技术人才双向贯通通道，破除技能人才成长天花板，支持一线职工参与职称评审。集结50名技术骨干组建“技术智囊团”，汇聚全国技术能手1名、陕西省技术能手5名、煤炭行业技能大师10名，筑牢内部师资力量。深化“青蓝工程”师带徒，推行“大师带技师、技师带高级工”阶梯式传帮带模式，把井下实操绝技转化为标准化教学资源。依托智慧工会平台开设39个工种线上练兵题库，网上练兵累计参与人数突破1.6万人次，高技能人才占比提升至41.3%，让技能成才、技能增收蔚然成风。

拓宽建功实践舞台，释放职工创新“新活力”。公司工会配合生产技术部落实公司职工创新创效管理相关要求，创新推行“问题池—创意库—试验田—推广台”闭环创新机制，聚焦井下生产堵点难点，落实季度评审和即时奖励，充分释放一线职工创新潜能。累计收集“双创”成果7363项，144项创新成果在全国能化工会评选中获奖，取得授权专利142项，创新创效超7.87亿元。把劳动技能竞赛作为产改重要载体，积极承办多层级技能赛事，基层工区自主开展技能大赛440场次，2.1万人次职工同台比武，采掘、机电岗位大量一线“金点子”转化为实实在在的安全生产效益，推动创新成果从工作面走向效益链。

厚植工匠榜样力量，弘扬劳动奋斗“精气神”。公司常态化开展劳模工匠助企行活动35场次，把大师讲堂、技术会诊等活动搬到生产一线，涌现出李新永、宋立军等一批立足岗位攻坚克难的技能先锋，讲好身边劳模工匠实干故事，充分发挥先进典型示范辐射作用。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造崇尚劳动、尊重技能、鼓励创新的浓厚氛围，引导广大产业工人立足智能化矿井岗位苦练本领、攻坚破题。

下一步，公司工会将持续按照集团产改2.0建设要求，立足千万吨级智慧矿山建设实际，不断完善人才培育、创新激励体系，持续壮大高技能产业工人队伍，动员广大职工在智慧矿山建设主战场担当作为，为集团高质量发展贡献张家峁工人力量。