今年以来，机电工区工会紧扣安全生产和高质量发展中心任务，立足机电岗位倒班分散、检修风险高、智能化设备更新快等实际，把工会工作融入设备运维、技能提升、创新攻关和职工服务全过程，构建“党建领航、工匠筑基、数字赋能、暖心护航”四维运行体系，推动工会工作从“事务服务”向“价值服务”转变，让职工智慧和创造力更多转化为保障安全生产、推动降本增效的实际成果。

理论引领把学习课堂搬到生产一线

“设备故障怎么判断、检修风险怎么防、职工创新怎么干，这些都可以成为工运理论宣讲的鲜活素材。”理论学习不再局限于集中宣读文件，而是结合岗位实际开展“机电工匠微课堂”。该工区遴选劳动模范、高级技师、技术主管组成宣讲队伍，利用班前会、设备检修间隙开展10分钟轻量化宣讲，将工运理论、安全生产法规、工会普惠政策与设备故障处置、智能化技改案例结合起来讲。上半年累计开展专题宣讲38场，实现126名职工全覆盖，让理论学习从“听进去”向“用起来”转变。

工匠筑基把职工技能转化为创新成果

面对设备故障高发、能耗指标偏高、检修效率提升等生产难题，机电工区工会依托劳模工匠创新工作室，整合综采设备维修、智能电控调试、井下高压供电等专业技术力量，组建专项攻关小组，探索设备技改“揭榜挂帅”，让职工从生产一线的“参与者”变成技术攻关的“主力军”。同时，工区建立“工匠带徒”机制，由高级技师、技术骨干与青年技工结对培养，常态化开展故障处置、智能集控设备操作等技能竞赛和岗位练兵。在群众性创新方面，该工区面向职工征集设备结构优化、运维成本压降、现场安全防护等合理化建议，对项目实行论证、落地、跟踪全流程管理。上半年完成机电设备技改项目22项，其中6项成果完成推广应用，累计节约设备运维、配件采购成本7.8万元。

暖心护航把职工冷暖放在岗位一线

机电检修工作强度大、作业风险高，部分岗位长期存在倒班、夜班和井下作业情况。针对这些特点，该工区严格落实职工普惠服务要求，在井下机电集中检修硐室设置微型惠工驿站，配备热饮水、急救药品以及防寒防暑物资，并结合检修时间错峰开展慰问服务。在职工诉求办理方面，工区通过线上平台、意见箱、职工座谈等渠道收集诉求，实行“收集登记—分类处置—限时反馈—办结销号”闭环管理。上半年闭环办结职工各类诉求16件，困难职工、伤病职工走访慰问实现全覆盖，职工满意度测评得分由82.6%提升至96.9%。

实干见效让工会工作落在发展实绩上

从一堂10分钟的机电工匠微课堂，到一次设备技改攻关；从师徒结对的技能传承，到职工诉求的闭环办理，该工区工会不断把服务职工与服务生产结合起来。实践中，职工理论学习主动参与率由70%提升至98.4%，机电检修岗位违章操作、不安全行为发生率同比降低37%；全年完成师徒结对26对，培育青年机电技术骨干18名。

下一步，机电工区工会将继续围绕矿井安全生产和智能化建设需求，深化跨专业技术攻关，完善职工创新成果转化和技能人才培养机制，把职工技能优势和创新创造优势更好汇聚到生产一线，在服务职工成长成才的同时，为矿井安全稳定运行和高质量发展注入更多工建力量。